Anreize für Teilzeit-Arbeit!
Weil Teilzeit-Männer mehr bringen – für Unternehmen, Familie und Gesellschaft.

Flexible Arbeitszeitmodelle – auch für Kader!
Weil ganze Männer nicht Tag und Nacht schuften wollen.

Unternehmensethik statt Bereicherungsmentalität.
Weil nur Weitsicht und Bodenhaftung nachhaltigen Ertrag sichern.

Kompetenz im Umgang mit Windows und Windeln!
Weil Mann und Kind von alltagsnahem Vatersein profitieren.

Sorgerecht für engagierte Väter!
Weil Kindererziehung ein Fall für Zwei ist.

Männerbeauftragte in Verwaltung und Betriebe!
Weil ohne Männer Gleichstellung auf halbem Weg stehen bleibt.

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last update: Monday, March 12, 2007 at 12:22:07 AM

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