Le pôle Niudad crée et transmet des connaissances pour que les pères obtiennent ce dont ils ont besoin : orientation, soutien et mise en réseau. Il s’adresse aussi bien aux professionnel.les qu’aux pères et à leur entourage.
Aujourd’hui, la paternité s’exerce dans un contexte tendu : la plupart des hommes ne veulent plus être des soutiens de famille absents, comme l’étaient leurs propres pères, et s’engagent nettement plus dans la garde des enfants. Dans le même temps, ils continuent d’assumer la responsabilité principale de la sécurité matérielle de la famille. Ainsi, la problématique de la conciliation entre vie privée et professionnelle devient de plus en plus importante pour les hommes également.
Des exigences contradictoires comportent des risques pour la santé et la satisfaction relationnelle des pères. Le pôle Niudad construit des ponts pour que les professionnel.les des maternités, des crèches et des centres de conseil familial parviennent à atteindre et à impliquer les pères.
Le pôle sensibilise et forme les professionnel.les pour les aider à bien atteindre, conseiller et accompagner les pères (en particulier les futurs et les nouveaux pères).
Le pôle renforce les compétences, l’efficacité personnelle et la motivation des pères. Nous nous concentrons sur la phase sensible qui entoure la fondation d’une famille et sur des offres de formation en périnatalité de haute qualité. L’outil principal est la plateforme Niudad.ch.
Le pôle développe une offre de mise en réseau et de formation pour les pères après la phase de constitution de la famille, afin de renforcer l’échange et la cohésion entre les pères.
Le pôle regroupe les connaissances pour le travail transculturel avec les pères, afin que les pères issus de cultures particulièrement patriarcales puissent également être bien accompagnés.
Ce pôle aide les entreprises à accompagner leurs collaborateurs masculins dans leur transition vers la paternité et dans la clarification de leurs questions de conciliation entre vie privée et professionnelle (familyfriendly).
Le pôle fait progresser le travail avec les pères en tenant compte du genre en tant que profession et discipline. Il soutient également la mise en réseau des personnes travaillant avec les pères, en particulier dans les institutions de la petite enfance.
Le pôle contribue à rendre visibles, mesurables et démontrables l’efficacité et le rapport coût-bénéfice positif du travail avec les pères.
Notre guide « Impliquer les pères – Un guide pour les professionnel.les de la santé périnatale et de la petite enfance » rassemble les connaissances et les expériences de plus de 60 formations d’institutions et de professionnel.les réalisées entre 2021 et 2023. il transmet des connaissances, montre quelle attitude professionnelle est liée à un accueil inclusif des pères et rend les bonnes pratiques accessibles. Il fournit des suggestions et des outils concrets et indique les possibilités de soutien externe.
Le guide se compose de trois parties :
Dans le documentaire « La naissance d’un père », 18 pères et 14 professionnel.les ont été interviewé.es. Le film montre sans fard ce qui préoccupe et motive réellement les futurs et nouveaux pères autour de la naissance. Cinq épisodes de 12 minutes chacun donnent un aperçu des sentiments et des expériences des pères autour de la naissance: émotionnellement touchant et scientifiquement fondé.
Sous le nom de “Réseau suisse des pères”, nous accompagnons les entreprises et les pères dans la conception de solutions efficaces pour concilier vie familiale et vie professionnelle. Dans un premier temps, nous analysons les besoins et développons des idées pour la mise en place d’un réseau interne. Nous accompagnons sa mise en place et son développement ultérieur. Les membres du réseau de pères bénéficient de notre programme varié, qui met en réseau les pères par le biais d’ateliers, de brownbag-Lunches et d’échanges numériques.
Une culture d’entreprise favorable à la famille est un critère décisif pour de nombreux employés lorsqu’ils choisissent un employeur. Pour que la politique familiale ne reste pas lettre morte, les entreprises et les cadres doivent proposer des offres qui sont acceptées et mises en œuvre de manière visible. Nous soutenons les entreprises dans cette voie, qui donne accès à un vaste réservoir de talents, renforce la loyauté envers l’entreprise et motive à long terme à un engagement élevé.
Les professionnel.les qui s’occupent des (futurs) pères autour de la naissance devraient attirer leur attention sur les offres spécifiques aux pères : La brochure d’information « Ce que les (futurs) pères doivent savoir » résume en 8 pages les faits et les conseils les plus importants pour réussir à trouver un équilibre entre les exigences du triangle travail, famille et vie personnelle. Disponible en 14 langues, elle peut être téléchargée en format Pdf ou commandée gratuitement.
Le flyer Niudad en format A6 présente la plateforme nationale pour pères Niudad et le test « Quel père veux-tu être ? ». Il peut être commandé en français et en allemand.
La plate-forme www.niudad.ch propose aux futurs pères des informations et des listes de contrôle concises et professionnelles. Par exemple, des faits sur le congé paternité, des arguments pour le temps partiel ou une liste de choses à faire avant la naissance de votre enfant. Vous trouverez également de précieux conseils pour les premiers mois après la naissance.
La Niudad-Academy fournit un aperçu des cours proposés aux futurs pères : des rencontres entre (futurs) pères, des entretiens brefs gratuits (la 1ère heure) ou des cours de préparation à l’accouchement pour les couples avec des modules spécifiques pour les pères.
Le test « Quel père veux-tu être ? » donne un feedback individuel sur sa propre image de père avec des suggestions sur la façon dont l’image souhaitée peut être transformée en réalité.
Le flyer Niudad en format A6 présente la plateforme nationale pour pères Niudad et le test « Quel père veux-tu être ? ». Il peut être commandé en français et en allemand.
Les pères doivent se pencher sur la paternité, le rôle de père, la conciliation entre vie privée et professionnelle et leur place dans le système familial : ceci dès la grossesse. Pour que les pères s’engagent, il faut aborder ces aspects très tôt. De nombreux couples suivent ensemble des cours de préparation à l’accouchement. Les hôpitaux, les maternités et les cabinets de sages-femmes qui collaborent avec Niudad proposent des rencontres entre pères dans le cadre de leurs activités. Ces rencontres sont animées par un père expérimenté qui crée un espace respectueux où les questions, les soucis et les craintes des futurs pères peuvent être abordés.
Beaucoup d’hommes qui deviennent pères recherchent des connaissances concrètes et des expériences ainsi que des échanges avec d’autres hommes dans la même situation. Le cours accéléré sur la paternité fournit en 4 heures l’essentiel sur la naissance, la fondation d’une famille et la conciliation entre vie familiale et professionnelle du point de vue du père. A l’aide de fiches de travail et en discutant avec d’autres personnes, vous abordez la question de l’équilibre à trouver en tant qu’homme, père, partenaire et collaborateur. Vous obtiendrez des informations de base importantes sur l’organisation du quotidien en tant que père. En outre, vous recevez des informations spécialisées et des suggestions pour le dialogue – avec votre partenaire, mais aussi avec votre employeur.
Le cours accéléré pour pères est proposé en ligne ou, en collaboration avec des organisations partenaires, dans leurs locaux.
Comment vous sentez-vous en tant que père, partenaire et homme ? La Retraite des pères offre aux pères la possibilité de se pencher sur cette question dans un cadre inspirant et bienveillant. Lors de ce cours d’une journée, les participants peuvent échanger et apprendre d’autres hommes ce qui les préoccupe. Deux travailleurs expérimentés dans le domaine du travail avec les hommes et les pères inspirent, encouragent et réconfortent les participants sans pour autant éviter les questions délicates et confrontantes.
La nouvelle plate-forme pour pères vaterwelten.ch est déjà en ligne. Inscrivez-vous pour rencontrer d’autres pères. Dès l’automne 2025, nous lancerons des feux de camp numériques pour les échanges entre pères. Abonnez-vous à notre newsletter (lien newsletter) pour être toujours au courant des dernières nouveautés.
Votre fils, ami ou partenaire va être père ? Si vous voulez féliciter le Niudad avec un cadeau drôle ou utile, nous avons l’idée qu’il vous faut.
