MenCare offre une première consultation gratuite sur les questions relatives aux hommes et aux pères. Nous écoutons, orientons et accompagnons la personne pour contribuer à faire un état des lieux de la situation. La première heure est gratuite. Si nécessaire, nous vous mettons ensuite en contact avec d’autres services de conseil spécialisés.
Cette offre est soutenue financièrement par l’Office fédéral des assurances sociales. La première consultation d’une heure est gratuite. Si vous souhaitez que votre conseiller vous accompagne plus loin après la première consultation, vous pouvez en parler à la fin de l’appel. Vous conviendrez des conditions avec votre conseiller. La responsabilité professionnelle incombe exclusivement au conseiller.
FAQ sur le divorce
Réponses aux questions les plus fréquentes sur la séparation et le divorce
FAQ sur la paternité
Réponses aux questions les plus fréquentes sur la paternité
Vous trouverez ici des réponses professionnelles et concises.
Lors d’une séparation ou d’un divorce, deux personnes décident de ne plus vivre en tant que couple amoureux. Il s’agit généralement d’un processus douloureux. Mais tous les adultes sont libres de prendre cette décision, même si elle est prise unilatéralement.
En tant que couple parental, cette liberté est toutefois limitée : on reste parent même après une séparation ou un divorce ! En tant que famille avec enfants, il ne s’agit donc pas de « supprimer » l’ex-partenaire de sa vie. La question est plutôt : comment réussir à réorganiser la famille dans un contexte différent ? L’expérience montre qu’il est beaucoup plus facile de trouver des réponses à ces questions qui conviennent à toutes les personnes concernées lorsque les deux parents s’efforcent de coopérer et de désamorcer la situation à chaque étape. Une condition préalable est de savoir faire la différence entre ses propres besoins et ceux des enfants. Faire cette distinction et mettre ses propres besoins de côté fait partie de la responsabilité parentale.
Pas nécessairement. Vous pouvez vous séparer ou divorcer à l’amiable, c’est-à-dire avec l’accord des deux parties.
La séparation se fait par la signature d’un accord de séparation commun par les deux parties. Il n’y a pas besoin d’un tribunal pour cela.
En revanche, le divorce doit toujours être prononcé par un tribunal. Mais cela peut se faire sans avocat, sur demande commune. Il est également possible – et surtout recommandé en cas de situation familiale et patrimoniale compliquée – de se faire conseiller conjointement par un avocat.
Si les deux veulent divorcer, le divorce est possible à tout moment. C’est ce que l’on appelle dans le langage juridique le « divorce sur requête commune ».
Si l’une des parties s’y oppose, la voie du divorce passe par une action en justice. Et celle-ci ne peut être introduite qu’après deux ans de vie séparée. (Les deux ans doivent s’être écoulés avant que la demande de divorce ne soit déposée). Attention à ne pas se tromper : Dans la pratique, il n’est parfois pas si facile de définir le début de la séparation. L’accord de séparation ou le nouveau contrat de location après avoir quitté le logement commun peuvent par exemple servir de preuve. Il est particulièrement utile de définir clairement le début de la séparation lorsque le couple se sépare sans dissoudre le logement familial.
La troisième possibilité ne s’applique qu’en cas d’urgence : le « divorce pour motif déraisonnable ». Pour cela, il ne suffit pas que vous considériez vous-même la situation comme inacceptable. Elle doit être « objectivement » déraisonnable (par exemple parce qu’il existe un danger concret).
En termes simples, il y a trois façons de procéder :
L’intérêt supérieur de l’enfant est la priorité des autorités et des tribunaux. Si les parents parviennent eux aussi à placer le bien-être de l’enfant au centre de leurs préoccupations et à mettre leurs conflits personnels de côté, ils parviennent généralement à trouver des solutions à l’amiable de manière autonome. Il est clair que les enfants ont le droit de garder un contact quotidien avec leurs deux parents, même après une séparation ou un divorce. Les enfants ont également des droits pendant la procédure de séparation ou de divorce. Selon l’âge et le développement de l’enfant, ses souhaits sont entendus et – dans la mesure du possible – pris en compte.
En cas d’enfants communs, une pension alimentaire pour enfants est fixée. Depuis le 1er janvier 2017, la pension alimentaire pour enfants se compose de deux formes différentes : la « pension alimentaire en espèces » et la « pension alimentaire pour la prise en charge ». Le montant concret de la pension alimentaire est calculé par le tribunal, un service spécialisé (service social, centre de conseil familial ou autre) ou un spécialiste (médiateur(trice), avocat(e)).
Si les circonstances ont changé de manière significative et durable (par exemple, revenus, postes de dépenses plus élevés, situation du logement, situation familiale), une révision du jugement peut être demandée au tribunal compétent. Le tribunal compétent est en principe le tribunal de première instance du lieu de résidence de l’une des parties.
Nous vous recommandons le site https://amiable.ch pour plus d’informations.
Vous trouverez ici des réponses professionnelles et concises.
Les conditions d’obtention du congé paternité sont les suivantes.Vous devez :
a) être le père légal du nouveau-né,
b) avoir cotisé à l’AVS pendant au moins neuf mois avant la naissance et
c) avoir travaillé pendant au moins cinq mois durant cette période (les jours de service étant pris en compte).
Vous devenez automatiquement père au sens juridique du terme si vous êtes marié avec la mère de l’enfant. Si vous n’êtes pas mariés, vous devez faire une reconnaissance en paterité de votre enfant auprès de l’état civil de votre commune.
En tant que couple parental, cette liberté est toutefois limitée : on reste parent même après une séparation ou un divorce ! En tant que famille avec enfants, il ne s’agit donc pas de « supprimer » l’ex-partenaire de sa vie. La question est plutôt : comment réussir à réorganiser la famille dans un contexte différent ? L’expérience montre qu’il est beaucoup plus facile de trouver des réponses à ces questions qui conviennent à toutes les personnes concernées lorsque les deux parents s’efforcent de coopérer et de désamorcer la situation à chaque étape. Une condition préalable est de savoir faire la différence entre ses propres besoins et ceux des enfants. Faire cette distinction et mettre ses propres besoins de côté fait partie de la responsabilité parentale.
En tant que couple parental, cette liberté est toutefois limitée : on reste parent même après une séparation ou un divorce ! En tant que famille avec enfants, il ne s’agit donc pas de « supprimer » l’ex-partenaire de sa vie. La question est plutôt : comment réussir à réorganiser la famille dans un contexte différent ? L’expérience montre qu’il est beaucoup plus facile de trouver des réponses à ces questions qui conviennent à toutes les personnes concernées lorsque les deux parents s’efforcent de coopérer et de désamorcer la situation à chaque étape. Une condition préalable est de savoir faire la différence entre ses propres besoins et ceux des enfants. Faire cette distinction et mettre ses propres besoins de côté fait partie de la responsabilité parentale.
Depuis 2021, tu as légalement droit à un congé paternité de deux semaines. Ton employeur doit te l’accorder, même s’il s’y oppose personnellement ou si cela le met en difficulté. Il est toutefois préférable de définir ensemble quand et comment tu prendras ce congé.
Le montant de la compensation financière est clairement défini par la loi : Vous avez droit à au moins 80% de votre salaire actuel, mais pas à plus de 196 francs par jour. C’est plutôt peu pour les personnes qui gagnent bien leur vie. Il peut donc tout de même être important d’économiser un peu d’argent pour compenser la perte éventuelle de revenu durant le congé paternité.
La prise du congé paternité est relativement flexible. Vous devez certes le prendre au cours des six premiers mois suivant la naissance. Mais vous êtes en principe libre de répartir les 10 jours comme vous le souhaitez. Il est recommandé de bien réfléchir à la manière dont vous pouvez utiliser au mieux ces 10 jours. Le mieux est d’en discuter avec votre partenaire et vos supérieurs. C’est scientifiquement prouvé : la période qui suit immédiatement la naissance est une phase sensible, au cours de laquelle la proximité avec l’enfant renforce énormément la construction de la relation. Il est donc judicieux de prendre le congé paternité – au moins en partie – immédiatement après la naissance.
Vous devez vous occuper vous-même de l’enregistrement de votre droit. Il est préférable de commencer par en parler à votre employeur. C’est devenu une procédure standard dans de nombreuses entreprises. Important : le congé paternité ne coûte rien à l’employeur (sauf s’il verse volontairement des prestations supérieures à votre droit légal). C’est la collectivité qui prend en charge les coûts du congé paternité. Les employeurs sont remboursés par la caisse de compensation. C’est pourquoi le congé paternité n’est pas un acte de générosité de la part de l’employer mais un droit que vous pouvez revendiquer en toute confiance.
Pas automatiquement ! Si, en tant que parents, vous êtes d’accord pour assumer ensemble la responsabilité de l’enfant commun, l’autorité parentale conjointe peut être déclarée à l’office d’état civil en même temps que la reconnaissance en paternité. Pour cela, vous devez vous rendre tous les deux sur place. Bien qu’il s’agisse de la règle légale et qu’elle doive être accordée à moins que des raisons vraiment graves ne s’y opposent, elle ne découle pas automatiquement de la reconnaissance de l’enfant pour les personnes non mariées. Si vous n’êtes pas mariés, la mère détient seule l’autorité parentale, à moins que vous ne fassiez une déclaration en ce sens (ou que l’APEA ou un tribunal ne décide d’attribuer l’autorité parentale alors que l’un des parents ne le souhaite pas). L’autorité parentale implique le droit et le devoir des parents de veiller au bien-être personnel de leur enfant, de le représenter légalement et d’administrer ses biens. Ce faisant, les parents veillent non seulement à l’entretien de l’enfant, mais aussi à son éducation et à son développement personnel.
En tant que père exerçant l’autorité parentale conjointe, vous avez le droit de participer aux décisions concernant les grandes questions de la vie de l’enfant (par exemple, le choix de l’école, les interventions médicales, l’appartenance religieuse, etc.) L’autorité est à distinguer de la garde des enfants qui elle détermine le lieu de résidence habituel de l’enfant, qui s’occupe de ses besoins quotidiens (par exemple, les repas) et qui assume la responsabilité des décisions quotidiennes et urgentes. L’autorité parentale conjointe n’est pas automatiquement liée au droit de garde (alternée). La reconnaissance en paternité ne garantit donc pas que vous pourrez voir et vous occuper de votre enfant commun au quotidien en cas de séparation.
Vous trouverez ici des réponses professionnelles et concises.
Une répartition équitable des rôles commence par des discussions – si possible avant même la naissance de l’enfant. De nombreux couples constatent que leurs attentes initiales évoluent au fur et à mesure qu’ils vivent leur quotidien familial. C’est pourquoi il est utile de faire régulièrement le point ensemble sur la manière dont les tâches, les responsabilités et les charges sont réparties.
Il est utile d’être aussi concret que possible : qui s’occupe de l’enfant à quels moments ? Qui organise les rendez-vous, la crèche, les visites chez le médecin ou les tâches ménagères ? Une répartition équitable des rôles ne signifie pas seulement répartir les tâches, mais aussi partager les responsabilités. Le terme technique pour désigner ce phénomène est « la charge mentale domestique ». Il rappelle que l’accomplissement d’une tâche ne coûte pas seulement du temps et de l’énergie. L’anticipation, la planification, la préparation, l’organisation et le suivi sont également épuisants. Des études montrent que ce travail invisible est encore très largement porté par les femmes.
Il est aussi nécessaire d’adapter régulièrement les accords. Les enfants grandissent, les situations professionnelles évoluent et les besoins changent. Ce qui convient aujourd’hui devra peut-être être renégocié dans un an.
Une répartition équitable des rôles commence par des discussions – si possible avant même la naissance de l’enfant. De nombreux couples constatent que leurs attentes initiales évoluent au fur et à mesure qu’ils vivent leur quotidien familial. C’est pourquoi il est utile de faire régulièrement le point ensemble sur la manière dont les tâches, les responsabilités et les charges sont réparties.
Il est utile d’être aussi concret que possible : qui s’occupe de l’enfant à quels moments ? Qui organise les rendez-vous, la crèche, les visites chez le médecin ou les tâches ménagères ? Une répartition équitable des rôles ne signifie pas seulement répartir les tâches, mais aussi partager les responsabilités. Le terme technique pour désigner ce phénomène est « la charge mentale domestique ». Il rappelle que l’accomplissement d’une tâche ne coûte pas seulement du temps et de l’énergie. L’anticipation, la planification, la préparation, l’organisation et le suivi sont également épuisants. Des études montrent que ce travail invisible est encore très largement porté par les femmes.
Il est aussi nécessaire d’adapter régulièrement les accords. Les enfants grandissent, les situations professionnelles évoluent et les besoins changent. Ce qui convient aujourd’hui devra peut-être être renégocié dans un an.
Si tu souhaites passer plus de temps avec ton enfant, il est préférable de ne pas formuler cela comme une critique à l’égard de ta/ton partenaire. Explique plutôt pourquoi la relation avec ton enfant et le fait d’assumer des responsabilités sont importants pour toi.
Dans le même temps, il est important de prendre au sérieux les inquiétudes de ta/ton partenaire. Derrière son scepticisme peuvent se cacher des préoccupations pour l’enfant, des incertitudes ou des difficultés à déléguer des responsabilités.
Souvent, des mesures concrètes sont plus efficaces que des discussions de principe. Tu pourrais peut-être, dans un premier temps, t’occuper régulièrement d’un après-midi, d’une routine matinale ou du coucher. L’important est que tu assumes ces tâches de manière autonome et que tu puisses développer ta propre relation avec l’enfant. Cela apporte de la sécurité. Cela renforce ton efficacité en tant que père et aide ta/ton partenaire à lâcher prise.
De nombreux pères traversent des phases où les enfants s’attachent davantage à leur mère. Cela ne signifie pas pour autant que la relation qu’ils entretiennent avec toi, en tant que père, soit moins importante.
Le lien se crée grâce à des expériences communes. C’est pourquoi il est utile de prévoir régulièrement des moments où tu sors seul avec ton enfant et où tu prends les choses en main. Il peut s’agir de petites situations du quotidien comme faire les courses, jouer, prendre le bain ou le rituel du soir.
Si la mère intervient souvent ou prend le relais, une discussion sereine peut aider. L’objectif n’est pas de faire des reproches, mais de renforcer la confiance mutuelle et de créer un espace propice à une relation père-enfant autonome.
Après la naissance d’un enfant, la relation de couple change souvent considérablement. La fatigue, les nouvelles responsabilités parentales et les douleurs et changements physiques vécues par la mère peuvent faire passer temporairement la vie intime et la sexualité au second plan.
Il est important de ne pas se contenter d’attendre ou de se replier sur soi-même. Exprime ouvertement que la proximité te manque, sans exercer de pression. Essaie en même temps de comprendre comment va ta partenaire et ce dont elle a besoin en ce moment.
Souvent, la proximité ne commence pas par la sexualité, mais par l’attention, le soutien et les moments partagés. De nombreux couples tirent profit de moments en tête-à-tête où il est décidé consciemment de ne pas parler « organisation » ni de garde des enfants, mais de la relation. Si tu fais activement des propositions sur ce que vous pourriez vivre ou entreprendre ensemble, cela traduit également ton estime pour ta partenaire et votre relation.
Les divergences quant au désir d’avoir des enfants comptent parmi les sujets les plus délicats dans un couple. Derrière cela se cachent souvent des questions fondamentales sur la manière dont chacun envisage sa vie.
Il est important de prendre au sérieux les motivations de chacun. Que signifie pour l’autre le fait d’être parent ? Que signifie pour toi le fait de ne pas avoir d’enfants ? Quels espoirs, souhaits ou craintes cela implique-t-il ?
Tous les conflits ne peuvent pas être résolus par un compromis. C’est pourquoi il faut faire preuve d’honnêteté et de respect envers le point de vue de l’autre. Une thérapie de couple peut aider à y voir plus clair et à prendre ensemble des décisions viables.
De nombreux déséquilibres s’installent insidieusement. Une personne assume de plus en plus de responsabilités et prend de plus en plus de décisions, tandis que l’autre se retire ou s’implique de moins en moins.
Si, en tant que père, tu souhaites avoir davantage ton mot à dire, il est également utile de te pencher sur ta propre part de responsabilité. Dans quels domaines prends-tu tes responsabilités ? Dans quels domaines as-tu jusqu’à présent cédé le pouvoir de décision ? Et dans quels domaines souhaites-tu t’impliquer activement à l’avenir ?
Il est préférable de conclure des accords concrets plutôt que de se livrer à des reproches généraux. L’objectif n’est pas d’avoir raison, mais d’assumer ensemble la responsabilité du bien-être de l’enfant. Lorsque les schémas se sont figés, une consultation peut ouvrir de nouvelles perspectives.
Pour approfondir certains thèmes : www.niudad.ch/fr
