Le concept MenCare en entreprise contient les prestations MenCare adressées aux dirigeants et cadres ainsi qu’aux collaborateurs des entreprises, organisations et associations en Suisse romande.
Cinq pas vers le temps partiel. A quoi dois-je faire attention si je veux travailler à temps partiel ? Les réponses aux questions suivantes sont importantes :
Informe-toi comment est-ce que le temps partiel est pratiqué dans ton entreprise: Le temps partiel est une question de culture d’entreprise. Fais le point sur la situation dans ton entreprise:
Définis tes objectifs : qu’est-ce qui t’intéresse dans le temps partiel ? En travaillant à temps partiel, tu y gagnes beaucoup mais tu renonces aussi à différents choses : tu reçois un plus petit salaire, il se peut que tes chances de promotion s’atténuent, que tes collègues te délaissent ou que ta vie professionnelle soit un peu plus compliquée qu’avant. Donc, il faut que tu saches vraiement pourquoi tu le fais!
Parle avec le/la chef.fe: Ton chef est ton partenaire quand il s’agit de modifier ton taux d’activité. Soit prêt, avec de bons arguments pour le convaincre, ne te laisse pas décourager par une première réaction négative. En cas de doute, entreprends tes démarches par écrit.
Il existe différentes formes de temps partiel. Par exemple:
Les modèles de travail fixes ou flexibles ont chacun des avantages et des inconvénients. Si tu t’entends avec ton employeur sur un temps partiel quotidien par exemple, cela te permet de planifier plus facilement le reste de tes journées. Mais cela diminue ta capacité de réaction face à des imprévus professionnels. Avec un modèle flexible, par exemple un temps partiel annualisé, tu as plus de libertés à la condition que tu puisses vraiment déterminer toi-même ton temps de travail. Cette flexibilité donnée par l’employeur peut cependant devenir un inconvénient pour l’employé dans l’exemple du « travail sur appel ».
Les entreprises qui utilisent du temps partiel constatent les effets positifs suivants:
Ajoute encore tes arguments personnels à cette liste : souhaites-tu répartir adéquatement tes forces entre le travail et la famille pour trouver un bon équilibre ? Obtenir un temps partiel pour pouvoir t’engager dans une activité bénévole ou te lancer dans une formation continue – qui peut être intéressante pour l’entreprise ? Il se peut aussi que la réduction du temps de travail te permette de recentrer ton travail sur les tâches essentielles et prioritaires de ton job…
Reste bien dans l’équipe: Celui qui est souvent absent de la place de travail a plus de difficultés à s’intégrer dans l’équipe. Soigne particulièrement bien tes contacts avec tes collègues et tes supérieurs. Quand tu es là, montre que pour toi ton travail et ta collaboration avec l’équipe sont importants. Tu travailles moins d’heures mais pas moins bien !
Suis bien les affaires courantes: Les temps partiels courent le risque de manquer certaines informations car ils ne sont pas toujours présents. Fais attention à bien transmettre tes informations à l’équipe et à bien recevoir de sa part les plus importantes en retour. Fais-le de manière calme et ne pense pas qu’il y ait une mauvaise intention si tu passe à côté de quelque chose parce que tu n’étais pas là. Les autres ne doivent pas te courrir derrière.
Fais ce que tu peux, mais pas trop! Les personnes à temps partiel peuvent aussi être tenues de faire des heures supplémentaires. Cela comporte le risque que les heures libérées par le temps partiel disparaissent. Dans le même temps, si elles n’ont font pas suffisamment – car elles doivent aussi en faire-, il existe un risque de créer une certaine jalousie de la part des personnes à plein temps.
