Guide “Mieux impliquer les pères”

« Comment aborder les pères et la paternité ?

Guide pratique pour les professionnel.le.s de la périnatalité et de la petite enfance

Ce guide pratique s’adresse à toutes et tous les professionnel.le.s de la périnatalité, de la petite enfance ou d’autres domaines qui sont en contact avec les familles durant la périnatalité. Il a pour but de leur donner des moyens pratiques pour contribuer à renforcer la présence et l’implication des pères*[1] durant cette phase délicate de l’arrivée d’un enfant.

[1] Sont mentionnés ici les hommes/pères. Les actions proposées concernent toutefois indistinctement le ou la partenaire de la (future) mère. A l’accouchement, elles concernent la personne choisie par la (future) mère pour l’accompagner.

Il a été réalisé par les porteurs du projet national “La naissance d’un père” :

                           

                         

Avec le soutien pour sa multiplication en Suisse de :

Organiser des événements avec le film “La naissance d’un père »

Vous apprendrez ici comment le film documentaire “La naissance d’un père » utilise une méthode simple et stimulante pour faire de l’implication des pères dans le processus de la naissance un sujet de discussion : Par exemple, sous la forme d’un tour de table avec les pères, d’un événement de sensibilisation du public ou d’un atelier d’impulsion dans votre entourage professionnel.

Nous serions heureux de partager avec vous notre expérience dans la mise en œuvre des événements précédents. Si vous souhaitez travailler avec nous en tant que partenaire spécialisé dans la planification ou la mise en œuvre, nous serions heureux de vous entendre.

Pourquoi s’intéresser aux (futurs) pères ?

1. Parce que la paternité impliquée est un facteur de protection de la santé de la famille, et ceci de manière avérée à 3 niveaux :

√ Diminution des violences domestiques (Averdijk 2012). La probabilité d’un comportement violent de la part des pères est corrélée avec un manque d’engagement paternel.

√ Renforcement des compétences psychosociales des enfants (State of the World’s Fathers 2015). Une relation forte avec le père rend l’enfant plus compétent (plus de succès à l’école, plus robustes psychiquement, moins sujet à la dépression, aux doutes et aux angoisses). Les fils deviennent plus rarement délinquants et abandonnent plus rarement leurs études.

√ Amélioration de l’équilibre familial : Le “paternal involvement” diminue la probabilité de séparation/divorce et augmente la probabilité d’une réorganisation coopérative du système familial en cas de divorce (Bürgisser 2006). Il augmente la probabilité d’une relation durable et stable entre le père et l’enfant après la séparation/divorce (Ballnik et al. 2005).

Pour en savoir plus voici quelques références internationales et nationales:

Montrer les raisons Cacher

2. Parce que pour les (futurs) pères, prendre sa place dans la famille est tout sauf une évidence, ceci pour 3 raisons :

1. L’entrée dans la paternité est un chemin beaucoup plus solitaire que l’entrée dans la maternité.
En moyenne, les pères échangent moins d’informations, trouvent moins de modèles dans leur environnement et reçoivent moins d’aide que les mères. En conséquence, ils restent souvent seuls avec leurs sentiments et leurs questions et se lancent des défis.

2. Les attributions de rôles traditionnelles sont toujours efficaces :
la dimension des soins (soins, attention à l’autre personne) est souvent “automatiquement” attribuée et transférée aux femmes. Les pères sont alors au mieux abordés comme assistants et stagiaires dans la dimension des soins, mais ne sont pas intégrés dans l’histoire familiale en tant que parents égaux.

3. Les pères se sentent souvent “exotiques” dans le monde de la naissance et de la petite enfance.
Les institutions et les services s’adressent principalement aux mères, et les professionnels sont en majorité des femmes. Cela donne souvent l’impression aux pères – parfois à juste titre – que leurs besoins ne sont pas entendus.

→ Le doc-film “La naissance d’un père” vise à contrecarrer ces tendances.
Il rend visible les pères et leur sentiment de devenir père et montre comment les pères à plusieurs niveaux et à plusieurs facettes font face aux défis de l’accouchement. Et nous encourage ainsi à parler de la paternité. Entre pères. En tant que couple de parents. Parmi les professionnels. En public.

Montrer les raisons Cacher

Le film

Cinq épisodes du film traitent des thèmes centraux et des phases de la vie d’un père. 18 futurs et nouveaux pères de différentes cultures ont leur mot à dire. 14 experts parlent de leurs expériences et partagent leurs perspectives professionnelles.

Langue originale : français

Organiser des événements axés sur les pères autour de la naissance

Le film est très bien adapté…

…pour les tables rondes avec des pères, qui visent à stimuler la discussion avec les pères sur leurs questions, leurs sujets, leurs sentiments sur le fait de devenir père ou d’être père.

…pour un événement public visant à sensibiliser les pères, les mères et les autres parties intéressées aux perspectives des pères autour de la naissance.

√ …pour une discussion entre spécialistes ou une formation continue, au cours de laquelle les professionnel.le.s peuvent dialoguer entre eux sur leurs expériences et leurs contributions, sur la manière dont ils impliquent (tentent d’impliquer) les pères dans la phase périnatale – et sur les domaines dans lesquels ils rencontrent encore des difficultés.

Le point de vue masculin est-il représenté lors de votre événement ? La participation d’un expert masculin augmentera la crédibilité de votre événement. Veuillez nous contacter si vous n’êtes pas en mesure d’en trouver un par vos propres moyens.

Trucs et astuces pour utiliser intelligemment les médias sociaux pour promouvoir votre événement

  1. Planifiez votre annonce dans les médias sociaux de manière spécifique : À qui voulez-vous vous adresser ? Sur quelles chaînes de médias sociaux ce groupe de personnes opère-t-il (Youtube, Facebook, Instagram etc.) ? Et à quels moments de la journée obtiennent-ils leurs informations de là ?
  2. Placez des messages courts, des phrases aussi simples que possible, toujours avec des images ou, mieux encore, une vidéo (par exemple la bande-annonce de notre film documentaire que vous pouvez trouver à l’adresse http://www.naissancedunpere.ch). Quelques déclarations des pères dans le film susciteront aussi la curiosité.
  3. Pensez à utiliser dans le texte des émojis et hashtags appropriés (par exemple #naissancedunpere ou #caringmasculinities) chaque fois que cela est possible.
  4. Restez actifs. N’ayez pas peur de faire référence au même événement plusieurs fois de manière différente. Planifiez un calendrier d’actions qui va attirer l’attention.
  5. Commencez si possible sur des canaux différents, avec des contenus différents, puis intensifiez vos activités là où elles génèrent une résonance plus forte.
  6. Veillez à ce que les personnes intéressées puissent obtenir des informations complémentaires en un seul clic et puissent également s’inscrire !
  7. Incluez votre réseau dans l’annonce des médias sociaux.
    • Demandez aux personnes et aux institutions qui vous sont proches de partager vos messages, de préférence avec un commentaire bienveillant.
    • Pour augmenter la portée de votre message, indiquez dans votre courrier les organisations ou les personnes intéressées ou amies à l’aide du symbole @.
  8. Vérifiez les statistiques sur vos messages ou annonces à intervalles réguliers pour identifier ou optimiser les messages et formats idéaux.
Tout montrer Fermer

Trucs et astuces pour mener à bien des événements en ligne

  1. Vérifiez les différents outils de plateformes à distance car tous ont leurs points forts, notamment sur le critère du nombre de participants attendus. Testez-la en petit groupe avant la rencontre à distance, en particulier la fonction de visionnement en commun du film ou de documents.
  2. Réfléchissez au nombre de participants que vous aimeriez avoir à l’événement en ligne. Selon notre expérience, il s’est avéré judicieux de débuter les inscriptions puis, selon l’état des inscriptions, de s’adresser spontanément aux personnes intéressées en leur demandant de placer le lien d’invitation sur leur site web (Newsletter/posts sur les réseaux sociaux).
  3. Limitez la durée des événements en ligne à max. 90 minutes ou prenez des pauses plus longues entre les différentes parties.
  4. Saluez en tant qu’hôte organisateur brièvement les participant.e.s et donnez une orientation concise sur les aspects techniques et de contenu. Cela donnera aux participant.e.s le temps d’arriver.
  5. Faites une introduction courte : selon notre expérience, 10 minutes maximum. Les accroches possibles : motivation des organisateurs.trices, anecdote personnelle sur le sujet, etc.
  6. Après la projection du film, donnez l’occasion aux participant.e.s de découvrir ce que le film a déclenché en eux.
  7. Brisez la glace lors du premier tour de questions/échanges en partageant vos propres interrogations, sentiments ou souvenirs liés à certains passages de l’épisode visionné.
  8. Stimulez l’approfondissement d’un thème en mettant en discussion les témoignages des pères dans le film, en reprenant une question du film ou certaines expériences/déclarations du film.
  9. Vous pouvez pour élargir le champ de la discussion poser les questions suivantes : qui peut faire quoi pour aider les pères à trouver leur rôle ? Que peuvent faire les mères ? Que peuvent faire les pères eux-mêmes ? Que font les couples en tant qu’équipe de parents ?
  10. Veillez ci c’est possible à ce que des représentant.e.s ayant des antécédents professionnels différents puissent répondre aux questions des participant.e.s. Dans l’idéal, bien sûr, cela devrait inclure un spécialiste masculin.
  11. Référez-vous aux recommandations du film et donnez des exemples concrets sur la façon dont vous les avez déjà mises en pratique ou dont vous voulez la mettre en pratique à l’avenir.
  12. Indiquez, si elles sont disponibles, les offres où les pères sont les bienvenus ou les endroits où vous pouvez obtenir des informations complémentaires, par exemple sur le site naissancedunpère.ch.
Tout montrer Fermer

15 recommandations de bonne pratique pour impliquer les pères autour de la naissance

Le film montre non seulement les voix des pères et des experts, mais il fait également le point sur la manière dont les pères peuvent être mieux impliqués. Les expériences de meilleures pratiques et les résultats des études sont résumés dans 15 recommandations inspirées et adaptées des recommandations de l’OMS.

Les recommandations sont très bien adaptées…

…pour savoir où vous en êtes en ce qui concerne la participation des pères à la naissance.

…comme une suggestion pour la planification de mesures concrètes afin de rendre (encore) mieux justice aux pères. 

Ressources pour les pères durant la périnatalité

NewslEtter

Melde dich jetzt mit Deiner E-Mail Adresse an und bleibe auf dem Laufenden.

Wir respektieren Deine Privatsphäre! Erfahre mehr in unserer Datenschutzerklärung.